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이 결정에는 '재택근무는 업무생산성과 효율성을 떨어뜨린다'는 전제가 깔려있다. 즉, EBITDA마진율은 매출액 대비 현금창출능력으로 볼 수 있으며, 일반적으로 마진율이 높을수록 기업의 수익성이 좋다고 판단할 수 있다. 부산은 지형적으로 구릉성 산지, 급경사와 리아스식해안이 존재하는 계획되지 않은 선형도시이다. 역사적 환경으로는 일제강점기와 한국전쟁을 겪으면서 경제적 성장의 격동기로 만들어진 도시구조로 자연환경과의 부조화, 건축물 등의 훼손, 도시 노후화로 거주성과 보행감 저하 등 공공디자인에 대한 신뢰도가 낮아지는 문제점을 가지고 있다.

똑같이 주 2회 재택근무를 해도 어느 회사 구성원들은 화를 내고, 어느 회사 구성원들은 만족하는 이유는 여기에 있다. 잡플래닛이 지난 8월 진행한 '일하는 방식과 직업가치관' 설문조사에서 '리모트 근무보다 사무실 출근이 더 마음이 편하다'는 이들이 전세대에 걸쳐 더 많았다. 회의 역시 온라인보다 오프라인을 선호한다는 응답이 전세대에 걸쳐 더 많았다.

이러니, 어떤 근무 형태가 더 생산성을 높이는가에 대한 결론을 단번에 내리기는 어려운 상황. 아마도 업종과 회사에 따라 다르겠지 짐작할 뿐이다. 다만, 효율성 논란과는 별개로 분명한 것은 '근무 방식은 취업과 이직을 결정할 만큼 중요한 요소로 떠올랐다'는 것이다. 사무실 복귀를 결정한 기업의 입장은 분명하다. 재택근무는 코로나19로 인한 비상 대응이었을 뿐, 이제 일상으로 복귀했으니, 원래대로 돌아갈 때라는 것.

오피에서 단속에 걸리는 경우 광수대(광역수사대)에서 뜬 경우거나, 특별 단속기간 혹은 계도기간에 건수가 필요해서 업자들에게 훼이크 정보를 넘기고 쳐들어오는 경우가 있다. 그 밖에 형사들은 각종 유흥 포탈 사이트들을 매의 눈으로 주시하면서 손님으로 가장하여 함정수사를 하기도 한다. 단속 나오면 무슨 형사들이 네다섯명씩 우르르 몰려가 TV 프로그램처럼 빠루로 문뜯고 들어가거나 하는건 완전 보여주기식이다. 손님으로 가장해 수금하는 실장과 접선한 후, 실장을 조져서 방을 하나 따게 한 다음에 손님과 아가씨, 실장을 엮어들어가는 식이다. 재택근무를 통해 얻는 만족감의 핵심은 '집에서 일하니까 편하다'를 넘어, '내 업무와 필요에 의해 내가 일하는 방식을 내가 자율적으로 선택할 수 있다'는 데서 오는 것은 아닐까? 여기에 더해 회사가 근무 방식을 고민하는 과정 속에서, 구성원들은 회사가 얼마나 구성원들을 배려하고 신뢰하고 있는지를 느끼게 된다.